Analyste en intelligence de affaires

À propos de nous

Nous sommes une organisation de soins primaires axée d’abord sur le virtuel, qui réinvente la façon dont les gens accèdent aux soins de santé et les vivent. Notre mission est d’offrir des soins complets, de haute qualité et empreints de compassion, en intégrant la technologie, les données et le lien humain au sein d’une plateforme numérique fluide, complétée par des visites en personne lorsque nécessaire. Bien que nos soins soient fournis exclusivement aux patients aux États-Unis, notre équipe est répartie entre les États-Unis et le Canada, réunissant des cliniciens, des technologues et des opérateurs partageant un engagement commun : rendre les soins de santé de haute qualité agréables, personnalisés et accessibles à tous.

Description

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Analyste en intelligence d’affaires pour rejoindre l’équipe Business Intelligence & Analytics chez Circle Medical Technologies. Dans le cadre de notre croissance continue, nous sommes constamment à la recherche de talents exceptionnels pour rejoindre notre équipe. Ce poste peut être basé dans nos bureaux de Montréal ou être en télétravail aux États-Unis pour le ou la candidat(e) idéal(e).

Responsabilités

Livraison BI à fort impact

• Concevoir et maintenir des tableaux de bord et des explorations Looker fiables, utilisés par les leaders à travers l’organisation
• Traduire les questions d’affaires en solutions de reporting claires, durables, avec des indicateurs bien définis et documentés
• Soutenir des initiatives transversales nécessitant des analyses définies et sensibles aux délais

Reporting opérationnel

• Gérer les livrables récurrents (rapports, tableaux de bord opérationnels, analyses répétables)
• Maintenir, améliorer et corriger les tableaux de bord existants en termes de performance, d’utilisabilité et de cohérence des indicateurs
• Collaborer avec les parties prenantes des données pour définir, mesurer et suivre clairement les indicateurs clés de performance

Fiabilité des systèmes et libre-service évolutif

• Contribuer à la littératie des données et à l’autonomie des utilisateurs (définitions claires, documentation, formation des parties prenantes)
• Identifier des opportunités de standardisation et de création de modèles pour les rapports récurrents afin de réduire le travail ad hoc au fil du temps

Rémunération

Nous offrons une rémunération alignée sur le marché, axée sur la performance et conçue pour maintenir l’équité interne. Les salaires sont révisés régulièrement, et l’évolution repose sur l’impact démontré et l’élargissement des responsabilités, et non uniquement sur l’ancienneté. Les offres finales sont adaptées aux compétences, à l’expérience, aux qualifications et à la localisation de chaque candidat, selon les fourchettes salariales régionales applicables.

Fourchettes salariales régionales

• Montréal, Québec : CAD $85,230 - $104,170
• Fourchette salariale aux États-Unis (variable selon la localisation) : USD $95,670 - $137,940 de salaire de base, selon le marché (fourchettes plus élevées pour les zones à coût de vie élevé comme San Francisco, intermédiaires pour des marchés comme Chicago, et plus basses pour les autres régions des États-Unis).

Avantages

Veuillez noter que les avantages spécifiques varient selon le pays et le lieu d’emploi. Votre recruteur confirmera le package exact lors du processus d’entretien.

• Congés payés : Vacances flexibles, congés maladie et 12 jours fériés
• Santé et assurances : Assurance médicale, dentaire, vision, invalidité et vie
• Bien-être : Programmes de santé mentale et programme d’aide aux employés (PAE)
• Retraite : Programme REER/401(k) avec contribution de l’entreprise
• Développement : Remboursement annuel pour formations et programmes professionnels admissibles
• Avantages en présentiel : Déjeuners mensuels et événements d’équipe pour les employés sur site

Circle Medical est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage activement en faveur de la diversité au sein de ses effectifs. Circle Medical recrute des candidats qualifiés et favorise l’évolution professionnelle de ses employés sans distinction de race, couleur, religion, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, âge, handicap, information génétique, origine ethnique ou nationale, statut matrimonial, statut de vétéran ou tout autre statut protégé par la loi.