Senior Technical Recruiter (w/m/d), AT

Publiccloudgroup
AT
RemoteCareer-pivot friendly

Why this role

Pace
Fast Paced
The role demands a fast-paced approach, as evidenced by the need to continuously analyze recruitment metrics and optimize hiring processes.
Collaboration
High
This position necessitates strong collaboration with hiring managers and team members, as highlighted by the requirement to develop tailored recruitment strategies and maintain high satisfaction levels.
Autonomy
High
Autonomy is a key aspect of the role, as the Senior Technical Recruiter is expected to independently manage the entire recruitment process and implement measures to improve KPIs.
Decision Impact
Team
Decisions made in this role can significantly impact the company's hiring efficiency and candidate satisfaction, as seen in the emphasis on optimizing recruitment metrics and maintaining high hiring manager satisfaction.
Role Level
Team Lead
The complexity of the role is high, given the need to balance strategic thinking with operational tasks, such as managing recruitment metrics and developing structured interview processes.
Career Pivot Friendly
Welcomes transferable skills
Individuals with a background in IT recruitment or related fields can easily transition into this role, bringing valuable skills such as candidate sourcing, interview management, and employer branding.

Derived from job-description analysis by Serendipath's career intelligence engine.

What success looks like

  • Successfully managing the end-to-end recruiting process for IT roles in the DACH region
  • Improving recruiting metrics such as Time-to-Hire, Offer Acceptance Rate, and Source of Hire
  • Building strong partnerships with hiring managers and fostering a positive candidate experience
  • Contributing to the development of employer branding strategies
  • Leading structured and objective selection processes
Typical background
Several years of experience in IT recruiting, ideally in an IT service provider or technology-driven companyExperience with recruiting KPIs and the ability to use data to improve processesStrong interpersonal and communication skills in both German and English

Transferable backgrounds

  • Coming from IT Recruitment Specialist
    recruitment process management · candidate sourcing
    The experience in managing IT recruitment processes and sourcing candidates directly translates to the responsibilities of a Senior Technical Recruiter.
  • Coming from Recruitment Consultant
    strategic recruitment planning · hiring manager partnership
    A background in strategic recruitment planning and building strong partnerships with hiring managers aligns well with the role's focus on developing tailored recruitment strategies and maintaining high satisfaction levels.

Skills & requirements

Required

IT Recruiting ExperienceExperience With Recruiting KpisStrong Hiring Manager RelationshipsCompetency-based InterviewingExperience In Employer BrandingFamiliarity With Modern Sourcing MethodsExperience With ATS Systems

Preferred

Experience With AWS, Microsoft, Google, Or SAPInterest In Modern Recruiting SolutionsExperience With Automation And New HR TechnologiesExperience With Employer Branding ConceptsExperience With Multiple ATS SystemsExcellent Communication Skills In German And English

Stack & domain

IT RecruitingRecruiting-kpisCandidate ExperienceHiring Manager RelationshipsCompetency-based InterviewingSolutions-orientedFlexiblePassionate About Own DevelopmentInterest In Modern Recruiting SolutionsAutomation And New HR TechnologiesITRecruitingHR

About the role

As a Senior Technical Recruiter at Publiccloudgroup, you'll be managing the end-to-end recruitment process for IT roles, requiring a strategic thinker who can balance operational tasks with data-driven decision-making and a passion for shaping candidate experiences.

Original posting from Publiccloudgroup via Ashby

Cloud ist deine Welt – egal ob AWS, Microsoft, Google oder SAP? Dann passt du zu uns! Bei Public Cloud Group (PCG) begleiten wir Unternehmen dabei, ihre IT-Landschaften in der Cloud modern, sicher und zukunftsfähig zu gestalten.

Fast 500 Cloud-Expert:innen an 21 Standorten innerhalb Europas sind schon Teil unseres Teams – und wir wachsen weiter. Hast du Lust, dein Know-how bei uns in PCG DACH einzubringen, in einem Team, das genau so Cloud-verrückt ist wie du?“

Mehr darüber, wie die Arbeit bei uns aussieht, kannst du auf unserer Karriereseite https://pcg.io/de/karriere/erfahren.

WORUM GEHT´S?

Für unser Recruiting Team suchen wir eine erfahrene, gestaltungsstarke Persönlichkeit (w/m/d): jemanden, der Recruiting nicht nur operativ beherrscht, sondern strategisch denkt, datengetrieben arbeitet und den gesamten Prozess – von Sourcing bis Onboarding – mit echter Überzeugung lebt.

DEINE AUFGABEN:

  • END-TO-END RECRUITING: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess für IT-Rollen im DACH-Bereich – von der Anforderungsanalyse über Active Sourcing und kompetenzbasierte Interviews bis zur Vertragsverhandlung. Eine exzellente Candidate Journey ist für dich Standard, kein Nice-to-have.
  • KPI-STEUERUNG & ANALYTICS: Du arbeitest konsequent datengetrieben. Klassische Recruiting-KPIs – Time-to-Hire, Time-to-Fill, Offer Acceptance Rate, Source of Hire, Cost-per-Hire, Pipeline Conversion Rates, Hiring Manager Satisfaction – hast du stets im Blick und leitest eigenständig Maßnahmen zur Optimierung ab.
  • HIRING MANAGER PARTNERSHIP: Du bist Sparringspartner auf Augenhöhe – für Hiring Manager und Fachbereiche gleichermaßen. Du verstehst Bedarfe schnell, entwickelst passgenaue Strategien und sorgst aktiv für eine hohe Hiring Manager Satisfaction.
  • EMPLOYER BRANDING: Du bringst dich in die Weiterentwicklung unseres Employer Brandings ein – mit konkreten Ideen und einem guten Gespür dafür, wie wir Top-Talente für PCG begeistern.
  • STRUKTURIERTE AUSWAHLPROZESSE: Du führst kompetenzbasierte Interviews und gestaltest Auswahlprozesse, die Qualität und positive Candidate Experience zusammenbringen.
  • PROJEKTE & ONBOARDING: Du engagierst dich in Recruiting-Projekten und unterstützt beim Onboarding neuer Kolleg:innen – z. B. bei unseren Welcome Days.
  • INNOVATION: Du hinterfragst, was heute funktioniert, und treibst an, was morgen besser sein könnte – mit neuen Tools, Methoden und Ideen.

DAS WÜNSCHEN WIR UNS VON DIR:

  • Lösungsorientierte, flexible Arbeitsweise – du bleibst auch in dynamischen Phasen fokussiert und findest Wege, wo andere Probleme sehen.
  • Echte Begeisterung für die eigene Weiterentwicklung und Interesse an modernen Recruiting-Lösungen, Automatisierung und neuen HR-Technologien.
  • Mehrjährige Erfahrung im IT-Recruiting, idealerweise bei einem IT-Dienstleister oder in einem technologiegetriebenen Unternehmen.
  • Sicherer Umgang mit Recruiting-KPIs: Time-to-Hire, Offer Acceptance Rate, Source-of-Hire, Pipeline Conversion, Cost-per-Hire – du nutzt Daten aktiv, um Prozesse zu verbessern und Entscheidungen zu begründen.
  • Exzellentes Gespür für Candidate Experience – jede Interaktion mit Bewerber:innen ist für dich eine Visitenkarte von PCG.
  • Starke Hiring Manager Relationships: Du baust echte Partnerschaften auf, führst auf Augenhöhe und weißt, wie man Erwartungen proaktiv managed.
  • Erfahrung in kompetenzbasierter Interviewführung und in der Gestaltung strukturierter, objektiver Auswahlprozesse.
  • Erste Erfahrung in Employer Branding Konzepten – du weißt, wie man eine Arbeitgebermarke mit Leben füllt.
  • Versiert in modernen Sourcing-Methoden: LinkedIn Recruiter kennst du in- und auswendig, weitere Kanäle und Tools nutzt du gezielt.
  • Erfahrung mit mindestens zwei ATS-Systemen – Ashby, Lever oder Personio von Vorteil.
  • Ausgezeichnete Kommunikation auf Deutsch und Englisch, schriftlich wie mündlich – auch beim eigenständigen Prüfen und Anpassen von Verträgen.
  • Teamplayer-Mentalität: Du teilst Wissen, gibst und nimmst Feedback und bringst andere weiter.

WAS HAST DU DAVON:

  • Flexibilität pur: Arbeite so, wie es zu deinem Leben passt – remote in Deutschland, hybrid, oder in einem unserer Offices Magstadt, Darmstadt, Berlin, München, Hamburg, Köln, Ulm, Heidelberg, Frankfurt oder remote in Österreich.
  • Workation: Arbeiten & neue Orte entdecken? Nutze bis zu 30 Tage Workation im Jahr und verbinde Job & Abenteuer.
  • Auszeiten: Mit 30 Tagen Urlaub tankst du Energie, wann immer du sie brauchst.
  • Deine Hardware, deine Wahl: Mac, Windows oder Linux – du entscheidest, womit du am liebsten arbeitest.
  • Weiterkommen: Schulungen, Labs und Zertifizierungen bei AWS, Azure, Google & SAP – wir pushen dein Cloud-Know-how.
  • Feedback, das zählt: Regelmäßige Entwicklungs- und Gehaltsgespräche, damit du genau weißt, wo du stehst.
  • Mehr als Basics: wähle zwischen Spendit Card, oder Wellpass oder Deutschlandticket. On top Kita-Zuschuss und Bikeleasing als weitere Extras für dein Leben abseits des Laptops.
  • Teamspirit: Ob Teamevents, Sommerfest oder Weihnachtsfeier – wir feiern Erfolge zusammen.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unser ATS - Keine Sorge, es dauert keine 60 Sekunden.

Bitte beachte, dass wir Bewerbungen ausschließlich über unser Bewerbungsportal entgegennehmen. E-Mail-Bewerbungen können wir leider nicht berücksichtigen.

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Recruitment Agencies:

We at PCG have an in-house recruitment team, which focuses on sourcing great candidates directly. PCG does not accept unsolicited resumes from agency or search firm recruiters. Fees will not be paid in the event a candidate submitted by a recruiter without an agreement in place is hired. When we do use agencies, we have a PSL in place, so please do not contact managers directly.

Source: Publiccloudgroup careers (Ashby)

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