Senior Software Engineer

Hexa
France
Remote

Who this role is best for

Aimed at senior software engineers with product ownership experience who thrive in remote, hands-on environments and are comfortable with technical debt and decision-making under uncertainty.

Best fit for

  • Candidates with 6+ years of experience in building and operating backend systems with long-term scalability in mind
    — “Tu as déjà construit et opéré un backend dans la durée.”
  • Individuals who have taken on technical leadership roles, such as Tech Lead, and have a track record of making architecture decisions
    — “Tu as déjà joué un rôle de Tech Lead : ownership d'un système, décisions d'architecture et accompagnement d'autres développeurs.”
  • Professionals who are deeply involved in the entire product lifecycle, from design to production, and who value robust system integrations
    — “Build & Run de A à Z : tu conçois et fais évoluer des features end-to-end : design, développement, releases et suivi en production.”

Things to consider

  • The role requires a candidate to be comfortable with making decisions with incomplete information and taking ownership of technical systems.
    — “Tu sais prendre des décisions avec une information incomplète et les assumer.”
  • The candidate must be able to work in a remote-first environment, though they can choose to work from Paris if desired.
    — “Télétravail: full remote (et des bureaux à Paris si tu en as envie).”

How to stand out

  • Highlight experience in designing systems that handle mission-critical data with resilience and observability.
    — “Tu conçois des systèmes capables de détecter et prévenir les problèmes avant qu'ils n'atteignent les utilisateurs.”
  • Emphasize contributions to system design and architecture decisions in prior roles, not just coding.
    — “Leadership technique : tu accompagnes les développeurs de l'équipe, partages tes pratiques et fais grandir les personnes autour de toi.”
  • Demonstrate a history of working on products used by real users and managing technical debt effectively.
    — “Profil recherché - 6+ ans d'expérience avec une expérience prouvée sur des produits en production utilisés par de vrais utilisateurs.”
Pace · SteadyCollaboration · HighAutonomy · MediumDecision Impact · Team

Derived from job-description analysis by Serendipath's career intelligence engine.

What success looks like

  • successful deployment of ERP features
  • improved system reliability and performance
  • enhanced team technical skills
Typical background
6+ years of backend development experienceexperience in building and operating backend systems

Skills & requirements

Required

Backend DevelopmentAPI DesignSystem ScalabilityArchitecture DesignCode Review

Preferred

AI Integration In Backend Systems

Stack & domain

TypeScriptNext.jsNestJSMongoDBRedisAWSTurborepoSentryBetterstackOpentelemetryLeadershipProblem-solvingTeamworkDecision-makingEducationERPSaas

About the role

Original posting from Hexa via Ashby

Filiz est une startup SaaS de 30 personnes qui digitalise aujourd'hui les contrats d'apprentissage en France et construit son deuxième produit : un ERP nouvelle génération pour transformer la façon dont les établissements d'enseignement supérieur opèrent au quotidien.

Depuis 2025, Filiz est accompagnée par Hexa, le startup studio français derrière des succès de licornes comme Spendesk, Aircall et Front.

Nous attaquons un marché immense, encore largement à réinventer. Le premier produit est en production, les clients sont là. Maintenant, nous entrons dans une nouvelle phase : construire un produit ambitieux, sortir de France et bâtir la référence européenne des outils pour l'enseignement supérieur.

Nous cherchons un(e) Senior Software Engineer capable de prendre l'ownership d'un produit, d'une architecture et d'un domaine technique, tout en restant profondément hands-on. Le poste n'a pas de management hiérarchique : ton impact passe par le code, les choix d'architecture et la montée en compétence de l'équipe.

Intégré au sein d’une équipe, tu travailleras principalement sur l'ERP, encore en construction : tu participeras à le concevoir et à l'amener jusqu'à la production. Le produit historique reste en production et l'équipe continue de le faire vivre.

Ce que tu vas faire chez nous

  • Build & Run de A à Z : tu conçois et fais évoluer des features end-to-end : design, développement, releases et suivi en production.
  • Hands-on & design : tu codes, refactores et améliores l'existant. Tu participes à l'architecture avec le CTO et poses les bases d'un système capable de scaler.
  • PR review & excellence technique : tu élèves le niveau de l'équipe en challengeant le code, la modélisation, les cas limites et la maintenabilité.
  • Intégrations robustes : tu construis des APIs et des systèmes résilients adaptés à des contraintes métier fortes.
  • Fiabilité & observabilité : tu conçois des systèmes capables de détecter et prévenir les problèmes avant qu'ils n'atteignent les utilisateurs.
  • Leadership technique : tu accompagnes les développeurs de l'équipe, partages tes pratiques et fais grandir les personnes autour de toi.

Ce qui t'attend techniquement

  • Stack: TypeScript, Next.js, NestJS, MongoDB, Redis, AWS, monorepo Turborepo
  • Observabilité : Sentry, BetterStack, OpenTelemetry
  • Façon de travailler : Kanban, sans sprint. On livre en petits incréments et on deploy plusieurs fois par jour

Profil recherché

  • 6+ ans d'expérience avec une expérience prouvée sur des produits en production utilisés par de vrais utilisateurs.
  • Tu as déjà construit et opéré un backend dans la durée. Tu connais les compromis d'une architecture qui doit tenir dans le temps.
  • Tu es capable de couvrir tout le cycle : compréhension du produit, system design, développement, déploiement et run.
  • Tu as le réflexe des cas limites. Quand on manipule des documents légaux et des données dont nos clients dépendent au quotidien, la question « que se passe-t-il si cet appel échoue au milieu ? » compte plus que la maîtrise d'un framework.
  • Tu sais prendre des décisions avec une information incomplète et les assumer. On cherche quelqu'un qui tranche, pas quelqu'un qui organise une quatrième réunion.
  • Tu sais avancer dans l'imparfait. La dette technique existe, elle est nommée et priorisée : tu préfères faire progresser le produit plutôt que de viser une perfection théorique.
  • Tu utilises l'IA au quotidien et tu veux participer à construire nos pratiques et nos outils, pas seulement coder plus vite.
  • Tu as déjà joué un rôle de Tech Lead : ownership d'un système, décisions d'architecture et accompagnement d'autres développeurs.

Processus de recrutement

  • Echange RH
  • Entretien technique avec un développeur de l'équipe
  • Entretien technique (algorithme et design technique) avec le CTO
  • Entretien de fit avec deux des fondateurs
  • Prise de référence et offre

Conditions

  • Salaire: 50-65 k€ selon expérience
  • Télétravail: full remote (et des bureaux à Paris si tu en as envie)

Source: Hexa careers (Ashby)

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